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postado por www.rocasdovouga.com.brE- e,
A enfermeira de parto e trabalho, foi recentemente homenageada por seu empregador NYU Langone Health j bet Nova York pelo 💳 emprego com mães enlutadas que perderam bebês durante a gravidez ou o nascimento. Um supervisor leu uma nota dizendo Jabr 💳 "não só fornece atendimento ao paciente estelar mas também oferece apoio para os outros funcionários da enfermagem assim todos nós 💳 podemos viver até ela exemplo".Jabr s pequenas americanas palestina-americanas graciosamente aceitou um prêmio dedicado à parte do estudo
Quando ela relatou 💳 ao seu primeiro turno de volta para o trabalho, no entanto foi enviada a se encontrar com liderança sênior do 💳 hospital. Seus chefes disseram que "colocou os outros j bet risco", arruinou as cerimônias e ofendeu pessoas" por suas observações; Ela 💳 voltou à vida profissional mas várias horas depois leu uma carta finalizada acompanhada pelo policial NYU Langone disse aos jornais 💳 da cidade:
Este não é o primeiro problema da instituição com a fala. Langone enfrenta uma ação judicial de um proeminente 💳 pesquisador do câncer que foi demitido depois dos cartoons políticos anti-Hamas publicados pelos administradores considerados racista, e outro médico "foi 💳 brevemente retirado", segundo New York Times ; após ser acusado por postar mensagens nas mídias sociais percebida como apoiando os 💳 ataques contra Israel j bet 7 outubro pelo Hamas
O problema vai muito além de NYU Langone. Olhando ao redor do mundo, 💳 é fácil encontrar exemplos da autoritarismo estatal j bet países como Rússia e Arábia Saudita enfrentam longas penas ou até 💳 mesmo a morte por exercer seus direitos humanos básicos - Felizmente nos Estados Unidos não temos que se preocupar com 💳 ser trancados para tweetar algo errado nem aderir à organização errada sociedade civil!
Mas apesar de nossa proteção contra a tirania 💳 pública como cidadãos, enquanto trabalhadores enfrentamos formas da ditadura privada j bet grande escala. Um quarto completo dos funcionários do setor 💳 privado disse que receberam mensagens políticas ou pedidos por parte das empresas; alguns empregados relatam casos extremos quando são demitidos 💳 devido à mensagem errada e ao candidato no adesivo para pára-choque /p>
Num país onde o emprego "à vontade" é a 💳 norma e apenas 6% dos funcionários do setor privado são sindicalizados, grande parte de nossas vidas depende das boas graças 💳 que nossos chefes têm. A maioria aceitaria ter metas razoáveis para manter seus empregos; mas controle ou vigilância sobre os 💳 americanos comuns foi muito além disso!
Críticos, muitos deles à direita decretaram uma "cultura cancel" mais ampla. Eles estão correto que 💳 algumas figuras culturais proeminentes foram objetos do pânico moral durante o nosso “Grande Awakening”. Mas comentaristaes conservadores tendem a quase 💳 não prestar atenção j bet pessoas como Adam Smith que foi demitido por seu empregador para um protesto pró-gay direitos Chick 💳 -filA ou as literalmente centenas dos trabalhadores acadêmicos retaliados contra seus pontos...
Muitas vezes ouvimos falar sobre os absurdos de "mufantes 💳 do Twitter acordado", mas na realidade seu poder empalidece quando comparado com instituições como a NBA, que condenou Daryl Morey 💳 então gerente geral da Rocket'S por se opor à repressão chinesa no Hong Kong ou Starbucks - o qual 💳 supostamente disparou e reduziu as horas das centenas dos trabalhadores envolvidos nos movimentos sindicais.
Os liberais também têm que perceber, por 💳 exemplo: chamar os empregadores para demitirem trabalhadores mesmo j bet discursos ofensivos fora do local é um endosso implícito ao poder 💳 e controle dos nossos chefes sobre nossas vidas. O próprio fato se aplica à diversidade da igualdade (DEI) empurrada a 💳 muitas empresas – o qual vai muito além das formações anti-assalariamento comuns - sendo explicitamente usada na divisão entre operários 💳 ou no enfraquecimento nos esforços sindicalizados;
Ainda mais modestos treinamento anti-racismo, JC Pan argumentou que "exigir acesso aos pensamentos e sentimentos 💳 dos trabalhadores sobre tópicos altamente carregados? geralmente na presença de seus supervisores -e avaliar as respostas desses funcionários com o 💳 objetivo explícito da geração do desconforto". Não deve ser surpresa para a Administração Nacional das Relações TrabalhistaS permitir às empresas 💳 despedirem os operários usando discurso “racialista” ou ”profano“ j bet atividades relacionadas ao sindicato.
Tudo isso deve fazer os americanos comuns tremerem. 💳 Parte do que as pessoas j bet todo o mundo admiram sobre a América é como dinâmica nossa sociedade está, estamos 💳 ansiosos para nos expressarmos e conversar com estranhos de diferentes origens ou se envolver-se conosco através da mídia pode retratar 💳 norteamericanos irreconciliavelmente polarizados mas muitos valorizando direitos democráticos das liberdades civis dos quais gerações passadas lutaram por consagrarem seus filhos 💳 ao seu lado!
Devemos esculpir um consenso bipartidário de que os trabalhadores não devem perder seus meios para ter opiniões políticas 💳 ou sociais. Uma pequena vitória nessa direção seria NYU Langone oferecendo-se a restabelecer Hesen Jabr, assim ela pode continuar se 💳 dedicando às mães E bebês Que precisam dela cuidados
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