Resultados clave del estudio:

• La ♠ humildad en el liderazgo tiene un impacto positivo en el desempeño y la motivación del equipo.
• La humildad promueve la mentoria ♠ informal, lo que genera capital social y construye una red de personas talentosas y motivadas.
• La humildad excesiva puede ser perjudicial ♠ si resulta en asumir repetidamente errores en un escenario competitivo.
• La personalidad narcisista puede traer riesgos significativos para la carrera, como ♠ inflamar competidores y crear inimigos.

Cómo promover el liderazgo humilde en las empresas:

• Reconocer y promover la mentoria informal.
• Ofrecer incentivos para una ♠ orientación cuidadosa en cargos superiores.
• Establecer programas de entrenamiento para fomentar el liderazgo humilde.