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A enfermeira de parto e trabalho, foi recentemente homenageada por seu empregador NYU Langone Health bet diamond Nova York pelo 🌜 emprego com mães enlutadas que perderam bebês durante a gravidez ou o nascimento. Um supervisor leu uma nota dizendo Jabr 🌜 "não só fornece atendimento ao paciente estelar mas também oferece apoio para os outros funcionários da enfermagem assim todos nós 🌜 podemos viver até ela exemplo".Jabr s pequenas americanas palestina-americanas graciosamente aceitou um prêmio dedicado à parte do estudo

Quando ela relatou 🌜 ao seu primeiro turno de volta para o trabalho, no entanto foi enviada a se encontrar com liderança sênior do 🌜 hospital. Seus chefes disseram que "colocou os outros bet diamond risco", arruinou as cerimônias e ofendeu pessoas" por suas observações; Ela 🌜 voltou à vida profissional mas várias horas depois leu uma carta finalizada acompanhada pelo policial NYU Langone disse aos jornais 🌜 da cidade:

Este não é o primeiro problema da instituição com a fala. Langone enfrenta uma ação judicial de um proeminente 🌜 pesquisador do câncer que foi demitido depois dos cartoons políticos anti-Hamas publicados pelos administradores considerados racista, e outro médico "foi 🌜 brevemente retirado", segundo New York Times ; após ser acusado por postar mensagens nas mídias sociais percebida como apoiando os 🌜 ataques contra Israel bet diamond 7 outubro pelo Hamas

O problema vai muito além de NYU Langone. Olhando ao redor do mundo, 🌜 é fácil encontrar exemplos da autoritarismo estatal bet diamond países como Rússia e Arábia Saudita enfrentam longas penas ou até 🌜 mesmo a morte por exercer seus direitos humanos básicos - Felizmente nos Estados Unidos não temos que se preocupar com 🌜 ser trancados para tweetar algo errado nem aderir à organização errada sociedade civil!

Mas apesar de nossa proteção contra a tirania 🌜 pública como cidadãos, enquanto trabalhadores enfrentamos formas da ditadura privada bet diamond grande escala. Um quarto completo dos funcionários do setor 🌜 privado disse que receberam mensagens políticas ou pedidos por parte das empresas; alguns empregados relatam casos extremos quando são demitidos 🌜 devido à mensagem errada e ao candidato no adesivo para pára-choque /p>

Num país onde o emprego "à vontade" é a 🌜 norma e apenas 6% dos funcionários do setor privado são sindicalizados, grande parte de nossas vidas depende das boas graças 🌜 que nossos chefes têm. A maioria aceitaria ter metas razoáveis para manter seus empregos; mas controle ou vigilância sobre os 🌜 americanos comuns foi muito além disso!

Críticos, muitos deles à direita decretaram uma "cultura cancel" mais ampla. Eles estão correto que 🌜 algumas figuras culturais proeminentes foram objetos do pânico moral durante o nosso “Grande Awakening”. Mas comentaristaes conservadores tendem a quase 🌜 não prestar atenção bet diamond pessoas como Adam Smith que foi demitido por seu empregador para um protesto pró-gay direitos Chick 🌜 -filA ou as literalmente centenas dos trabalhadores acadêmicos retaliados contra seus pontos...

Muitas vezes ouvimos falar sobre os absurdos de "mufantes 🌜 do Twitter acordado", mas na realidade seu poder empalidece quando comparado com instituições como a NBA, que condenou Daryl Morey 🌜 então gerente geral da Rocket'S por se opor à repressão chinesa no Hong Kong ou Starbucks - o qual 🌜 supostamente disparou e reduziu as horas das centenas dos trabalhadores envolvidos nos movimentos sindicais.

Os liberais também têm que perceber, por 🌜 exemplo: chamar os empregadores para demitirem trabalhadores mesmo bet diamond discursos ofensivos fora do local é um endosso implícito ao poder 🌜 e controle dos nossos chefes sobre nossas vidas. O próprio fato se aplica à diversidade da igualdade (DEI) empurrada a 🌜 muitas empresas – o qual vai muito além das formações anti-assalariamento comuns - sendo explicitamente usada na divisão entre operários 🌜 ou no enfraquecimento nos esforços sindicalizados;

Ainda mais modestos treinamento anti-racismo, JC Pan argumentou que "exigir acesso aos pensamentos e sentimentos 🌜 dos trabalhadores sobre tópicos altamente carregados? geralmente na presença de seus supervisores -e avaliar as respostas desses funcionários com o 🌜 objetivo explícito da geração do desconforto". Não deve ser surpresa para a Administração Nacional das Relações TrabalhistaS permitir às empresas 🌜 despedirem os operários usando discurso “racialista” ou ”profano“ bet diamond atividades relacionadas ao sindicato.

Tudo isso deve fazer os americanos comuns tremerem. 🌜 Parte do que as pessoas bet diamond todo o mundo admiram sobre a América é como dinâmica nossa sociedade está, estamos 🌜 ansiosos para nos expressarmos e conversar com estranhos de diferentes origens ou se envolver-se conosco através da mídia pode retratar 🌜 norteamericanos irreconciliavelmente polarizados mas muitos valorizando direitos democráticos das liberdades civis dos quais gerações passadas lutaram por consagrarem seus filhos 🌜 ao seu lado!

Devemos esculpir um consenso bipartidário de que os trabalhadores não devem perder seus meios para ter opiniões políticas 🌜 ou sociais. Uma pequena vitória nessa direção seria NYU Langone oferecendo-se a restabelecer Hesen Jabr, assim ela pode continuar se 🌜 dedicando às mães E bebês Que precisam dela cuidados

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