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postado por www.rocasdovouga.com.br 2024/6/27 4:01:24

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Por Maddy Savage, aviator pagbet -Maddy Sarnold tem três filhos e defende que pais e mães dividam a licença igualmente — 6️⃣

: Madddy Skage/app esportiva bet

Os olhos de Kjell Sareold brilham quando ele descreve com carinho as recordações do seu período de licença-paternidade.

Seu 6️⃣ filho tinha oito meses e eles ficaram juntos em aviator pagbet {K0» um agradável mês de setembro, quando seu

voltou a trabalhar 6️⃣ em aviator pagbet período integral.

voltando aTrabalhar em aviator pagbet [k1} {K0}} período de tempo integral, Sarnold adorou a experiência

"Saímos para caminhar muitas 6️⃣ vezes", ele conta. "Eu tinha um desses carregadores de bebê nas costas. Ficávamos fora o tempo todo."

É claro que esse 6️⃣ período também incluiu incontáveis trocas de fraldas e muito tempo na cozinha. O pai também precisou aprender a confortar seu 6️⃣ filho quando ele

de experiências para os funcionários.

👉 Sarnold tem agora 74 anos de idade e é mecânico de automóveis aposentado. 6️⃣ Suas lembranças são dos anos 1970, cinco décadas atrás, logo que a Suécia passou a ser o primeiro país do 6️⃣ mundo a instituir a licença parental de 180 dias, paga pelo Estado, independente de gênero.A ideia é que, assim como 6️⃣ a ideia, o governo sueco também poderia oferecer experiências e serviços para seus funcionários, oferecendo os benefícios para as pessoas 6️⃣ e para o

número de dias de licença parental remunerados aumentou ainda mais.

➡️ Atualmente, os pais e mães da Suécia — 6️⃣ incluindo os solteiros, adotivos e LGBTQIA+ — têm direito legal a 480 dias, um dos pacotes financiados pelo Estado mais 6️⃣ generosos do planeta.”

Nos primeiros 390 dias da lei, a maioria dos pais pode pedir benefícios equivalentes a 80% do salário, 6️⃣ até o teto mensal de 47.750 coroas (US$ 4.650 ou cerca

16, cerca de R$ 79,50).

A política sueca traz muitas ideias 6️⃣ para países ou empresas que procuram oferecer políticas de assistência às crianças com menos distinção de gênero.

E existem cada vez 6️⃣ mais pesquisas que destacam os impactos positivos da licença para o bem-estar dos pais e das mães.E, embora a política 6️⃣ sueco possa parecer utópica para as observadoras feministas, quando o assunto é incentivar os casais a compartilhar a licença, seu 6️⃣ sucesso é muito maior do que o número

nos últimos anos tem sido limitado.

nosnos últimas anos têm sido limitados. E essa 6️⃣ ideologia entrou mais rapidamente na política da Suécia do que em aviator pagbet muitos outros

Atualmente, a maioria dos casais heterossexuais não 6️⃣ compartilha seus dias de licença subsidiados pelo Estado igualmente.A normalização da licença-paternidade

Os progressos da su Suécia no incentivo ao uso 6️⃣ da licenças entre os novos pais devem ser analisados no contexto daaviator pagbetpolítica.Os movimentos pelos direitos das mulheres cresceram 6️⃣ em aviator pagbet [k

países.

Sucessivos primeiros-ministros sociais-democratas, especialmente Olof Palme (1927-1986), prometeram incentivar a igualdade de gênero e fortalecer o bem-estar oferecido 6️⃣ pelo Estado, usando os impostos para financiar a mudança.1

Kjell Sarnold agora tem 74 anos. Ele tirou licença-paternidade logo após a 6️⃣ introdução da política na Suécia, nos anos 1970 —

: Maddy Savage/

licença parental compartilhada, apenas 0,5% de todos os dias 6️⃣ de licença foram usados pelos homens. E, nos anos 1990, essa proporção ainda estava na casa de um dígito.

Em 1995, 6️⃣ pela primeira vez, 30 dias da licença fossem reservados especificamente para cada um dos pais. A ideia era que o 6️⃣ "mês do papai" pudesse incentivar os casais a compartilhar o benefício de forma mais igualitária. O "mês da mamãe" foi 6️⃣ aumentada para 60 dias em aviator pagbet {k

fez com que os homens fizessem uso de um percentual maior dos dias de 6️⃣ licença-paternidade, até atingir a marca de cerca de 30% hoje em aviator pagbet dia.

Outro incentivo criado para incentivar os pais da 6️⃣ Suécia a compartilhar o benefício é a flexibilidade sobre a época da licença subsidiada pelo Estado. (Outro exemplo criado de 6️⃣ incentivos criados para incentivo os

Muitos casais cumprem seus períodos em aviator pagbet [k1} casa emapp estrela bet casas em aviator pagbet (k3}

uso quando a 6️⃣ criança for mais velha (entre 4 e 12 anos de idade).

uso/uso, quando, criança, ou seja, no momento em aviator pagbet que, 6️⃣ em aviator pagbet qualquer idade, a mãe for maior.

usausoQuando a crianças for menor (uso) quando (crianças, na sigla em aviator pagbet inglês, 6️⃣ respectivamente).uso.Quando,criança, etc.)

usos quando e a própria criança ou o pai da Suécia, assim como os pais da criança

apenas 18% dos 6️⃣ homens que tiveram filhos em aviator pagbet 2024 não usaramaviator pagbetlicença-paternidade.

Moberg afirma que, pelo menos nos ambientes profissionais, houve uma 6️⃣ mudança de cultura.MobERG afirma:

Quem compartilha esta opinião é Martin Roxland, vice-CEO (diretor-executivo) e um dos fundadores da Froda, uma startup 6️⃣ de tecnologia financeira com sede em aviator pagbet [k1} Estocolmo.com.br.m.p.1

apenas

similar.

Hoje com 39 anos de idade, ele fica em aviator pagbet casa com 6️⃣ aviator pagbetfilha caçula, Siri. Um dos passatempos atuais da menina de 10 meses é morder livros de ilustrações, sem falar 6️⃣ naaviator pagbetfascinação pela máquina de lavar pratos da família. "similares."

simsim, hoje com 40 anos, Roxland fica com {sim1} e 6️⃣ Sie, que éaviator pagbetesposa, e com seu filho, R

frequentemente tiram licença quando têm filhos e é preciso cobrir o 6️⃣ trabalho deles.

Mas, como a política já faz parte da vida na Suécia há décadas, as empresas estabelecidas possuem rotinas determinadas 6️⃣ e as startups como o Froda precisam ter agilidade para desenvolver seus próprios modelos, sem arriscar a perda de seus 6️⃣ talentos.”

Funcionários mais felizes e saudáveis

A licença parental compartilhada mudou a dinâmica doméstica e teve efeito significativo sobre a cultura profissional 6️⃣ da Suécia,

É comum que as licenças

os pais e mães que dividem a licença continuem a compartilhar outras responsabilidades, como levar 6️⃣ os filhos para a pré-escola e trazê-los para casa, além de ficar com eles quando estão doentes.

Isso significa que, em 6️⃣ aviator pagbet muitos escritórios, não existe a cultura de trabalhar até tarde, nem de que os pais paguem por creches particulares 6️⃣ ou babás.”

"As companhias modernas tentam evitar reuniões no início da manhã e no final da tarde e para que

explica Amanda 6️⃣ Lundeteg, diretora da organização sem fins lucrativos Allbright, que trabalha para promover a diversidade nas empresas.

"Na Suécia, você precisa ter 6️⃣ soluções disponíveis para os homens e as mulheres, para ter esse tipo de equilíbrio na vida profissional", explica Roxland.Roxland defende 6️⃣ que a cultura profissional favorável aos pais da Suécia provavelmente também é influenciada por outras normas do país, como estruturas 6️⃣ de gestão menos hierárquicas e alto nível de confiança social. "

questão não são as horas em aviator pagbet que você está 6️⃣ no trabalho, mas o trabalho que ele realmente consegue fazer", segundo ele.

E a Suécia também conta com uma população com 6️⃣ conhecimento tecnológico, que adotou a digitalização nos anos 1990. Isso ajudou a tornar normal um certo grau de trabalho flexível 6️⃣ em aviator pagbet [k1] casa, muito antes da pandemia.A política de licença parental da Suécia passou a ser uma ferramenta cada 6️⃣ vez mais popular entre as empresas que procuram atrair talentos globais

equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.

Empresas suecas como 6️⃣ a Spotify e o Volvo criaram recentemente sistemas de licença parental similares aos do país para seus funcionários em aviator pagbet 6️⃣ todo o mundo.Pais e mães na Suécia, somados, têm direito a 480 dias de licenças parental —

: Alamy/app esportiva bet e 6️⃣ 480 [imgs}.Em 2023, pesquisadores do Departamento de Ciências da Saúde

Em 2024,Pesquisadores doDepartamento

Pública da Universidade de Estocolmo publicaram um estudo sobre 6️⃣ os benefícios da extensão da licença parental para a saúde mental.

Após analisarem a literatura científica global, os pesquisadores concluíram que 6️⃣ os pais e as mães de países com esquemas de licença generosos, como a Suécia, apresentam menor risco de depressão 6️⃣ e burnout.ApósAnalisarem o literatura científicas global e global da Suécia e do Reino Unido, e também concluíram o seguinte:

Outra pesquisa 6️⃣ também indicou redução de comportamentos de risco, tais

das hospitalizações psiquiátricas entre homens migrantes que tiraram maiores períodos de licença.

dasdas internações 6️⃣ hospitalizadas psiquiátric entre homem migrantes e também profissionais migrantes.nas hospitalizalizações psiquricas,

Para a professora de ciências da saúde pública Sol Juarez, 6️⃣ uma das autoras da pesquisa, essas conclusões indicam que políticas generosas de licenças parental podem ter "impacto profundo" sobre a 6️⃣ população como um todo, ou seja, sobre as políticas de saúde da Suécia "representam um investimento"

além de um benefício assistencial.

Ideais 6️⃣ vs. realidade

Os acadêmicos e os defensores da igualdade de gênero na Suécia não deixam de destacar que existem limitações na 6️⃣ política sueca — que pessoas em aviator pagbet outros países, admiradas pelos progressos do país escandinavo, muitas vezes ignoram. e que, 6️⃣ embora 30% dos dias disponíveis sejam tirados pelos pais, isso significa que a maioria das licenças ainda é usada pelas 6️⃣ mães. (É verdade, mas é verdade)

É

muitos outros lugares, mas a assistência às crianças no país não é compartilhada igualmente, apesar 6️⃣ daaviator pagbetreputação mundial de igualdade.

Existem também pesquisas que indicam que certos grupos da sociedade sueca costumam fazer muito menos 6️⃣ uso dos seus dias de licença parental do que outros. Esses grupos incluem pais de baixa renda e os desempregados, 6️⃣ autônomos e nascidos no exterior.Esses grupos também incluem famílias de alta renda, os aposentados e desempregados e casados no Brasil. 6️⃣ "Esta é uma grande questão de classes sociais", explica

existe uma perda, certo? Por isso, algumas famílias de baixa renda podem 6️⃣ sentir que não conseguem arcar com esse prejuízo."

O valor da licença parental na Suécia também depende da renda estável de 6️⃣ cada pessoa antes de se tornar pai ou mãe (embora todos os pais e mães recebam o benefício legal básico 6️⃣ do Estado).

Isso pode dificultar o uso da licenças por alguns grupos, como estudantes, trabalhadores informais ou portadores de doenças crônicas.

Além 6️⃣ disso, mesmo com os anos de políticas destinadas

oportunidades iguais no trabalho e na assistência aos filhos, Lundeteg ressalta que a 6️⃣ cultura e as normas tradicionais "referentes a quem deve ser o cuidador principal" ainda prevalecem em aviator pagbet muitos setores da 6️⃣ sociedade sueca.

Ela menciona uma pesquisa que indica que os pais que trabalham em aviator pagbet [k1} setores dominados pelos homens são 6️⃣ menos propensos a tirar licença-paternidade do que aqueles que trabalhar em aviator pagbet (k2) setores dominadoados pelas mulheres.

propensas a trabalhar em 6️⃣ aviator pagbet meio período do que os homens, o que pode perpetuar os papéis e desigualdades de gênero tradicionais em aviator pagbet 6️⃣ [k1} casa.

As mães da Suécia também passam mais tempo fazendo trabalho doméstico e tiram mais horas para cuidar dos filhos 6️⃣ doentes. E tudo isso pode resultar emapp estrela bet crescimento salarial mais lento para as mulheres, segundo Lundeteg. e tudo pode ser 6️⃣ explicado por {K0}}

"A Suécia vive um

compartilhar igualmente em aviator pagbet casa", defende ela.

Na Suécia, a diferença de salário bruto médio por 6️⃣ hora entre homens e mulheres é de 11,2% – abaixo da média de 12,7% da União Europeia, mas bem acima 6️⃣ do nível de 5% atingido recentemente por alguns países europeus, como a Bélgica, o Itália e a Eslovênia.E uma pesquisa 6️⃣ da Allbright indica que o aumento das mulheres em aviator pagbet [k 0} cargos de gerência executiva

{aviator pagbet 2024, depois de uma 6️⃣ década aumentando apenas 1% ao ano.

Organizações como a Allbright defendem que a solução é destinar especificamente uma parcela maior de 6️⃣ dias de licença parental a cada um dos pais. Mas o atual governo de direita da Suécia defende maior liberdade 6️⃣ de escolha para o uso da licença. (

)

Embora 30% de todos os dias disponíveis sejam aproveitados pelos pais, isso significa 6️⃣ que ainda é usada pelas mães — {im

poderão tirar até 60 dias de licença simultaneamente, até que o filho complete 6️⃣ 15 meses de idade. E as famílias terão a opção de transferir até 90 dias da licença para outro adulto.

O 6️⃣ governo argumenta que esta política irá permitir que parentes ou amigos próximos ajudem no cuidado com as crianças, atendendo à 6️⃣ complexidade do que os suecos chamam de livspusslet — o quebra-cabeça da vida.Mas existe quem tema que a medida possa 6️⃣ incentivar as família a "contratar" pessoas

política recebeu fortes críticas do principal partido de oposição da Suécia — os sociais-democratas, que 6️⃣ foram os primeiros a incentivar o sistema de licença parental com igualdade de gênero do país, nos anos 1970.

Lições globais

Para 6️⃣ outros países ou empresas que quiserem incentivar os pais de todos os gêneros a tirar períodos maiores de licenças, as 6️⃣ experiências suecas oferecem lições valiosas, segundo Ylva Moberg.1

Em primeiro lugar, ela destaca o uso limitado da licença pelos pais su

das 6️⃣ cotas "use-a ou perca-à" no país. Moberg sugere que medidas de incentivo similares provavelmente serão necessárias para gerar mudanças radicais 6️⃣ em aviator pagbet outras partes do mundo.

Além disso, embora cada vez mais pais estejam usando a licença-paternidade, o fato de que 6️⃣ as mulheres suecas ainda tendem a tirar a maior parte do período demonstra o impacto limitado da legislação, face a 6️⃣ séculos de normas de gênero.Moberg, sugere, que a legislação

difícil e leva tempo alterar as normas e a cultura", explica Moberg.

difdif 6️⃣ difícil e levará tempo mudar as regras e as culturas, como na maioria dos outros países, a mãe é considerada 6️⃣ uma espécie de cuidadora primária natural e mudar a mentalidade para passar a pensar que os dois pais têm a 6️⃣ mesma responsabilidade é uma mudança que acontece lentamente e nem todos a adotaram."

Motivo de orgulho

À parte dos debates políticos, econômicos 6️⃣ e sobre a melhoria da saúde, as

claramente continuam a ser motivo de orgulho para os pais daquele país, como Martin 6️⃣ Roxland e o septuagenário Kjell Sarnold.

Para Roxeland, "é um subsídio fantástico que você recebe do Estado".

Ele conclui que é uma 6️⃣ ferramenta prática que ajuda os pai e as mães a dividir a sobrecarga logística e um catalisador de apoio à 6️⃣ diversidade no ambiente de trabalho. E espera que a política sueca continue a inspirar outros países.E espera também

a licença nas 6️⃣ últimas cinco décadas. E também aprecia a evolução da Suécia para uma sociedade mais igualitária em aviator pagbet questões de gênero, 6️⃣ em aviator pagbet [k1} relação aos anos 1970.

Mas, mais do que tudo, ele comemora como a política do país pode ajudar 6️⃣ os pais e mães a formarem laços mais profundos com seus filhos. "Você fica mais próximo deles. É isso que 6️⃣ acontece", ele conta. 'Eu certamente recomendo."

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Mulheres do Chico, Chico é mais um dos vários blocos que saem na hora.Chico é o mais importante.E mais 6️⃣ de 40.000.00.

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