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postado por www.rocasdovouga.com.brPor Lillian Stone
27/01/2024 05h00 Atualizado 27/01/2024
A perigosa moda de funcionários gravarem demissão para postar no TikTok 🔔 — 
: Getty 
via aposta ga
Milhões de pessoas assistiram nas redes sociais à profissional de tecnologia Brittany Pietsch sendo demitida 🔔 do emprego em aposta ga uma chamada de
.
Pietsch trabalhava como executiva de contas na empresa de TI americana Cloudflare. No 🔔 dia 12 de janeiro, ela postou no TikTok um
de nove minutos com a legenda: "Quando você sabe que 🔔 vai ser demitida e grava".
O
mostra a reação exaltada de Pietsch quando dois representantes da empresa, que ela não 🔔 conhecia, explicam que ela não conseguiu atender às "expectativas de desempenho" e será demitida.
Durante a conversa, ela defende seu trabalho, 🔔 detalhando o feedback positivo que recebeu, e tenta saber dos representantes da empresa quais são os motivos especÃficos que a 🔔 levaram a ser cortada (mas os funcionários do outro lado da linha se recusaram a informar esses motivos).
VÃdeos similares estão 🔔 ganhando força no TikTok e no X (antigo Twitter), enquanto as demissões em aposta ga massa continuam a causar impactos em 🔔 aposta ga vários setores em aposta ga todo o mundo.
Em mais uma mudança do cenário atual do trabalho, muitos profissionais são demitidos 🔔 em aposta ga chamadas de
nas suas próprias casas – uma situação desoladora para os profissionais jovens, especialmente se estiverem 🔔 sendo demitidos pela primeira vez.
Alguns observadores podem considerar os
s de demissão transparentes e empoderadores, especialmente quando conseguem se identificar 🔔 com essa experiência. E a seção de comentários também pode ser um lugar para oferecer conselhos profissionais sobre como superar 🔔 uma demissão.
No caso de Pietsch, ela gravou e divulgou a demissão "para poder compartilhar o que aconteceu com a famÃlia 🔔 e os amigos", segundo declarou ao The Wall Street Journal, em aposta ga 16 de janeiro.
Mas especialistas alertam que transformar uma 🔔 demissão em aposta ga conteúdo de rede social, por melhores que sejam as intenções, pode trazer consequências profissionais de longo prazo.
O 🔔 conteúdo traz solidariedade
A hashtag #layoffs (demissões) no TikTok já atraiu mais de 366 milhões de visualizações.
Esse pico de interesse é 🔔 totalmente esperado. Afinal, as demissões em aposta ga massa no setor de tecnologia em aposta ga 2023 invadiram o ano novo.
Google, Amazon 🔔 e outras gigantes da tecnologia reduziram seus quadros de funcionários de 1° de janeiro para cá. E demissões em aposta ga 🔔 empresas de comunicação continuam a atingir milhares de pessoas.
Para os profissionais da geração Z (os que nasceram entre 1995 e 🔔 2010) que estão no centro da tendência das demissões ao vivo, os
s podem ser interpretados como extensões do conteúdo 🔔 sobreaposta gavida cotidiana, publicado na forma de
s Get Ready With Me (GRWM – "apronte-se comigo", em aposta ga tradução 🔔 livre). Nesta seção do TikTok, os criadores de conteúdo apresentam suas rotinas diárias aos seus seguidores.
Os criadores ganham exposição oferecendo 🔔 ao público a oportunidade de observaraposta gavida diária. E, seguindo esse padrão, a demissão do emprego pode ser algo 🔔 perfeitamente normal para ser compartilhado nas redes sociais.
As demissões simplesmente podem gerar bom conteúdo, perfeitamente alinhado aos formatos de formação 🔔 de tendências e temas relativos ao zeitgeist (o espÃrito da época).
Para os espectadores, os
s oferecem uma forma de 🔔 se sentirem menos sozinhos em aposta ga um novo mundo do trabalho, com demissões ocorrendo frequentemente em aposta ga chamadas de
🔔 de 10 minutos no home office do funcionário, em aposta ga vez da privacidade de uma sala de conferências sem janelas.
O 🔔
de Pietsch gerou comentários de apoio e empatia.
"Sinto muito por ouvir isso", escreve um espectador. "Fui demitido depois de 🔔 sete anos de lealdade a uma empresa na qual trabalhei. Aquilo literalmente me matou."
Outra pessoa escreve: "As empresas não se 🔔 importam com você, então também podemos constranger essas pessoas".
À parte do seu valor como entretenimento, esse tipo de conteúdo também 🔔 reflete o panorama profissional de momento, depois da mudança de poder favorável aos funcionários, especialmente em aposta ga meados do ano 🔔 passado.
Ao lado dos movimentos trabalhistas, como o "verão de greves" de 2023 (um perÃodo de atividade sindical generalizada com grande 🔔 repercussão nos EUA e no Reino Unido, com os trabalhadores conseguindo acordos em aposta ga nÃveis recorde), os
s de demissão 🔔 ao vivo questionam o padrão segundo o qual os empregadores sempre detêm o poder.
Os
s também refletem a ideia de 🔔 que os profissionais estão menos preocupados em aposta ga proteger um padrão de profissionalismo possivelmente ultrapassado e mais motivados para promover 🔔 a mobilização e a solidariedade no ambiente de trabalho.
E, para muitos desses criadores de conteúdo, isso significa responsabilizar os empregadores, 🔔 mesmo depois que os profissionais deixam de fazer parte daaposta gafolha de pagamento.
Farah Sharghi é recrutadora da área de 🔔 tecnologia, criadora de conteúdo e coach profissional de São Francisco, nos Estados Unidos. Ela acredita que os
s de demissão 🔔 são uma consequência natural de um mercado de trabalho tumultuado na era das redes sociais.
"O compartilhamento público de experiências de 🔔 demissão em aposta ga plataformas como o TikTok reflete uma mudança para maior transparência e o desejo de compartilhar histórias pessoais 🔔 em aposta ga um mundo digital", segundo Sharghi.
"Isso também destaca o impacto profissional e emocional das decisões corporativas sobre os indivÃduos", 🔔 prossegue ela. "Uma coisa é falar sobre a demissão – outra é passar pela experiência em aposta ga tempo real, junto 🔔 com a pessoa que sofreu o impacto."
Sharghi afirma que
s como o de Pietsch podem expressar uma sensação cada vez 🔔 maior de insatisfação com as relações entre empregados e empregadores.
"A empresa [pode tentar] transferir a culpa da demissão para o 🔔 funcionário – quando, na realidade, se for uma demissão em aposta ga massa, pode ser falha de administração ou avanços tecnológicos 🔔 que estão trazendo mudanças", explica ela. "Esses
s estão expondo as falhas das empresas."
Poste com cautela
A ira dos criadores de 🔔
s de demissões pode ser justificada, mas analistas aconselham os jovens profissionais a reconsideraraposta gaabordagem. Eles chegam a criticar 🔔 esses profissionais como sendo ingênuos e precipitados.
No X, a comentarista conservadora Candace Owens chamou Pietsch de "jovem e estúpida" depois 🔔 que seu
viralizou.
"Agora, qualquer empresa que pesquisar Brittany Pietsch no Google irá encontrar esse
da gravação secreta da 🔔 empresa em aposta ga que ela trabalhava, expondo-os por fazerem seu trabalho. Inacreditavelmente inconsequente", escreveu ela.
Outro comentarista criticou Pietsch e a 🔔 Cloudflare, considerando que ambos agiram mal. Para ele, "ser demitido é difÃcil, mas é importante enfrentar a situação com dignidade. 🔔 Demitir alguém também é difÃcil e exige compaixão e respeito. Total desastre de ambas as partes, neste caso."
Sharghi não concorda 🔔 com as posições extremistas, mas recomenda cautela.
"Embora esses
s possam oferecer apoio e solidariedade, eles também têm o potencial de 🔔 prejudicar as perspectivas profissionais futuras daquela pessoa. As grandes empresas de tecnologia, por exemplo, formam um mundo pequeno no topo 🔔 [das companhias] e, se um desses
s viralizar, é mais do que provável que um recrutador, um gerente de contratações 🔔 ou um entrevistador tenha visto."
As empresas podem pensar duas vezes antes de contratar um candidato que poderá "expor publicamente o 🔔 trabalho interno da companhia", afirma ela.
Este, de certa forma, é um caso de assertividade extrema nas redes sociais, que pode 🔔 fazer o gerente parar para pensar antes de contratar um funcionário. E, em aposta ga alguns casos, esses
s podem até 🔔 colocar seus criadores em aposta ga dificuldades.
Antes de seguir o impulso de postar, Sharghi recomenda que os indivÃduos demitidos verifiquem seus 🔔 acordos de rescisão. Eles podem conter cláusulas de não depreciação ou limitações à discussão das suas experiências na empresa.
Nos Estados 🔔 Unidos, a Junta Nacional de Relações Trabalhistas determinou em aposta ga 2023 que as cláusulas de não depreciação em aposta ga acordos 🔔 de rescisão profissional são ilegais. Mas existem exceções a esta regra, como divulgar segredos da companhia ou prestar declarações falsas 🔔 e mal-intencionadas.
"Divulgar publicamente detalhes sobre o processo de demissão, especialmente se retratarem a empresa de forma negativa, pode representar uma 🔔 quebra dessas cláusulas", adverte Sharghi.
Em resumo, a mensagem dos especialistas é esta: faça uma pausa antes de postar. Qual é 🔔 o objetivo deste
e quais são suas possÃveis ramificações?
Se existe algo a se aprender com a hashtag #layoffs no 🔔 TikTok, é que a noção dos trabalhadores sobre aaposta gaimagem profissional passa por mudanças importantes – e criadores de 🔔 conteúdo como Brittany Pietsch estão conduzindo essas mudanças.
Pietsch declarou ao The Wall Street Journal que não se arrepende e que 🔔 outros profissionais estão dizendo a ela: "gostaria ter me defendido como você fez".
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